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企业扣发工资防离职,员工该如何维权?
2019-06-23   242次

春节过后,是招聘市场上传统的跳槽旺季。为了留住员工,不少企业使出昏招,限制员工离职跳槽。而最常见的方法则是——扣发员工工资!

虽说年后是很多行业最忙碌的时期,员工离职会给企业生产运营带来压力,但,这并不能成为企业违法的借口。

根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

上述规定中的所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方面的标准,一是看劳动者是否提供了正常的劳动;二是看用人单位是否有正当的理由。

如果劳动者按照劳动合同的约定,提供了无过错的正常劳动,而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的,就属于克扣劳动者工资。克扣劳动者工资的行为是违法行为,是对劳动者工资权的侵犯。

对于用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬行为,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。

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