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是什么导致你“一直在找工作”?
2019-06-23   203次

是什么导致你“一直在找工作”?
找工作发生在最难就业就业季,虽然不容易找到心仪的岗位,但是如果你“一直在找工作”,真的只是环境所致吗?

是什么导致你“一直在找工作”?

据观察,有相当一部分人说找不到工作其实是指考不进铁饭碗机构,或没有在校招中进入明星企业。现实是,一面是70%的人喊着“毕业即失业”,企业这边也在呐喊—我们太缺人才!

在招聘会现场发现应届毕业生找工作存在的问题:

目标不明:坐下来就问HR觉得自己适合做什么工作;

海投不分:忘了应聘什么公司,什么岗位,投了多少个部门;

准备不多:对于应聘的岗位和行业都不甚了解;要求不低:几句下来就问详细待遇;眼高不谦:对自己要求不高,对上司和公司的要求很高;浮躁不定:轻易辞职;形象不佳:要么太随便,要么太华丽、裙子太短、妆太浓;

诚信不高:满口答应的面谈,却迟到甚至不到。

看到这些问题,到底是找不到工作,还是自己根本不知道想做什么工作?是没有求职的人,还是没有匹配的人?总结上面九个情况,我们可以归纳出下面三个问题:

一、职业定位不清晰举个例子,某位同学在大三时获得了一次模拟面试比赛的校级冠军,他很幸运地拿到了一家大型企业的offer,岗位也是他感兴趣的。就在他签订三方合同后的第三天,又收到了一家金融机构的offer。他千思万绪,费尽心思,终于放弃了第一个offer,去金融机构入职。几个月后,他告诉我自己后悔了,因为这里根本不是他想象中的那样。我对他说,其实是“你自己不是你想象中的那样,你过于看重收入、企业名气、升迁等短期功利因素,而忽略了长期发展。”

二、眼高手低即使是很淡定的人,工作一段时间以后都很可能会变得眼高手低。最常见的评论就是:安排给我的工作太简单、太低端,这个岗位学不到东西;上司很难沟通,待遇又不高,对公司无爱;我想辞职,总之先辞了再说,我无法再忍受了。眼高手低的“眼高”说的是期望过高,有这种想法的人会觉得企业好像欠了自己什么。而这种心态的结果就是直接封杀自己的工作积极性,从而影响自己的能力,导致“手低”。特别是在职业化初级阶段,自己还不懂得判断高低。此时一旦觉得自己高,人就像一个装满水的杯子,再也无法添进去任何东西。

三、缺乏基本社交商务礼仪许多人在面试前特意去学习商务礼仪,但其实商务礼仪的作用,是为了拉近人与人之间的距离,并不一定是规定的动作。真正的商务礼仪,一定是以匹配现场气氛为基础,让大家的沟通自然为前提,展示自身的气质和气场为目的。你可以参考已经在行内的人士,你也可以自己去观摩和理解这个环境。商务礼仪不是考试,没有标准答案。

说了这么多,其实只是想告诉大家:如果你找不到工作,第一时间要检讨的不是简历,也不是面试技巧,而是你是否有清晰的职业定位,并为此做了足够的信息收集,同时调整好自己的求职心态。

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