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异地求职者的稳定性如何考察
2019-06-23   253次

异地求职者的稳定性如何考察
异地求职者能够在本地企业中长期工作下去吗?这在HR面试中是备受关注的,如何一眼看透此人在工作中的稳定性,异地求职者的稳定性如何考察,可参考以下几方面:

第一,看求职者在新城市呆的时间有多长。

一般不会招聘刚来不久的城市新人,即便你有满腔干劲也没用。HR看重的不是感性的热情,而是理性的判断。不少刚到这座城市的求职者要么很盲目,要么容易见异思迁,这使得HR的工作困难重重。

第二,了解求职者的生活相关信息。

比如父母配偶是否居住在这里,是否有固定住房、是否有当地的教育经历。举例来说,已婚的异地求职者,他的住所与公司的距离如果单程在2小时以上的,HR基本不会考虑,毕竟每天上下班要耗去4个小时,势必会影响工作精力。如果求职者的家人也在本地,那么算是“有根”,有做好留在这里的打算,适应性会更强,因此也更为HR所看好。

第三,关注求职者的职业规划。

比如重点关注异地工作者之前的工作经历,了解其离职原因。如果他的工作经历一直都较稳定,每份工作时间都能持续在一年半以上,HR就会初步认为他的稳定性相对较大。

第四,重点考察工作能力及沟通能力。

对于异地工作者,更要考虑到环境适应和文化融合的因素,如果沟通能力太差,那么很容易出现种种不适应。HR还会重点考察对方如何看待本行业本公司的发展前景,关心这些问题也说明其对这份工作的重视度。

第五,询问薪水预期。

异地求职者需要支付房租、回家探亲等费用,因此相对更看重薪酬。但如果过于看重,而企业在这点上不能满足要求,那么即使入职也可能只是“落脚”。

同时作为异地求职者,本身也要调整好面试心态,做好职业规划不建议频繁跳槽,缺乏稳定性并不利于个人在职场的成长。

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