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有能力就想升职?那你也得老板知道你的能力
2019-06-23   246次

在职场中很多人都会觉得,一切都得靠本事吃饭,所以当个人斗劲上来的时候,会想通过努力拼搏得到一些东西,最终会造成这样一个尴尬的现象:明明自己能力很强,远超过其他同事,但领导最后却没有提拔我们,凭什么那些看起来不如我们的人反而越混越好?这个现象之所以普通,就是因为我们和领导看问题的思维是不一样的,你自以为很努力,可领导会觉得,能具备这几点特质的人,赚钱能力最大,才最能配得上他的重用。

1.执行力最强

有句话叫:决定人生高度的从来不是做事的完美程度,而是做事的速度,如果你做事速度足够快、执行力足够强,你会发现你的付出与回报一定能成正比。确定目标、想做就做,才是他们的精神,也是他们成功的秘诀。我们不用和金字塔顶端的人比,只把自己和辛苦努力取得成功的人做对比。你会发现你和他之间的差距,仅仅是“动手做”和“没行动”的区别。执行力到底重不重要,相信有经验的职场人都心知肚明。

2.学习能力强

一般人会觉得,从学校踏入职场,就像高考完撕掉课本做毕业仪式一样,既然已经踏入社会,终于可以让学习告一段落了。然而用不了多久,你就会被现实打的鼻青脸肿,学历不过就是你的一块敲门砖而已,你真正能当做资本的,是学习的能力以及帮公司解决问题的能力。因为你习惯职场生活之后,你会发现你在学校里学到的大部分知识都是无效的。你必须不断革新自己的思维,掌握最新的方法和技能,才能占据最主动的位置。

3.掌控情绪力

可能有人会说能控制情绪与能力大小并没有什么直接的关联,但其实能保持情绪稳定,是职场最基本的心理素能。人都有自己的情绪,有人会不分青红皂白的把情绪表达出来,有人会善于掌控调节情绪,所以他们试错成本、沟通成本、决策成本都比别人低很多。因为有些时候你想尝试做某件事情,因为不耐烦的情绪一上来,最后落得浅尝辄止;沟通的时候发了脾气,导致和同事关系陷入尴尬;

决策的时候过于感性,最终也导致决策失误,直接失败。能力强的人,大事小事惊动不了他们,永远镇定自如,许多事情迎刃而解,往往也只有这种人能混的顺利、受人崇拜。

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