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打不通电话,面试被放鸽子……为什么你的电话邀约总是失败?
2019-06-23   233次

作为一名刚刚入职的HR,接手了招聘工作,第一项任务就是打电话约面试,然而总是被放鸽子。如何才能提高面试到场率呢?

以下有三个提高面试到场率的技巧分享给大家:

1、把面试时间安排在早上10点

经验丰富的HR都知道,最佳的面试时间是早上10点,因为被爽约的机率比较低。一般来说,早上10点,不会让应聘者觉得太早了起不来,干脆不来了,也不会被其他的琐事所耽搁,所以对于应聘者来说是最好的面试时间。

如果HR将面试安排在下午,那么被爽约的机率则高达99.99%,剩下那0.01%是对方可能会打电话告诉你:“不好意思,我有事去不了了!”

2、介绍公司也有技巧

无论是哪个职位的应聘者,HR都要尽量保持温婉的语气,避免太过强硬的态度让对方有心理压力。因为应聘者在电话沟通的时候,如果感受到巨大的压力,会在选择是否面试时,更倾向于放弃。

在介绍公司的时候,HR只需要讲好的地方,不好的地方也要说成闪光点,让对方觉得非来不可。例如公司人少,职位少,可以说成“我们公司是刚起步,现在的所有人都是老人,老板和员工之间没有一点隔阂,也没有上下级关系,来公司上班的时候就像进了另一个家”,虽然说得夸张了点,但是此话让当年的我,听得心动了,要说骗人吧,但描述的又确实没错。所以,怀着对公司的期待,应聘者也会选择来面试。

3、表现出“公司不缺钱,会提供各种机会”的态度

讨论薪水这个环节也很讲究技巧。HR在面试前期可以适当表现出“公司不缺钱,会提供各种机会”的态度,让应聘者认为公司氛围适合,可以让他有很大的提升空间。此时,应聘者再提出期望薪水时,也会为了争取工作机会,衡量自己的能力和市值来提出薪水的期望值。这个时候,HR不必急着回应,只需告诉他觉得可以考虑,后期面谈时,再详细沟通。这样一来,这名应聘者就会主动来面试了。

以上就是提高面试到场率的技巧,相信你很快就能适应招聘工作了!

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