优秀面试官，你知道这些面试知识吗？

经常有HR接到抱怨，某部门主管非常看重一个求职者，各方面谈的都很好，可最后却不来了。于是部门主管指责HR面试不专业，面对无端的指责，HR应该怎么办？

面试官的三个原则

    分别是从三方面去考虑的，即：面试之前；面试之时；面试之后。

面试之前：面试问题要围绕岗位和人的匹配性

面试之时:(1)含糊事；(2)主观事例；(3)道理事例；对于面试中出现的这些非行为事例，面试官应该具有敏锐的眼光，能够将其识别出来，并且，还应有相应的方法将应聘者的讲述引回到行为性事例中来，注意行为事例的完整性；一个行为性事件的完整性至少包括：情境>任务>行动>结果；

  面试之后：要对面试人员进行客观的评判；经过一场面对面的面试后，最后一步工作也是最重要的工作，是将各种信息进行整合，做出对应聘者职位胜任力的判断。

面试官应有的素养：

  （1）形象气质佳

   （2）眼神热情干练

    （3）专业