劳动合同必须具备九大条款，你的合同签的对吗？

很多员工发现公司和自己签的合同文本内容非常简单，许多条款都不清晰，其实这并不合规，一旦发生纠纷，是真的很难说清。那么正规的劳动合同是啥样的呢？

    它至少应该包含九大法定条款，根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：

    第一，用人单位的名称、住所、法定代表人或者是主要负责人的姓名。

    第二，劳动者的姓名还有住址，居民身份证或者其他有效身份证件号码。

第三，劳动合同的期限

不论签一年、两年或三年，都必须有起止日期。

第四，工作内容和工作地点

    工作内容应该体现在劳动合同中，比如从事的岗位，具体负责内容。工作地点也很重要，劳动合同中必须规定劳动地点，否则很容易产生纠纷。

第五，工作时间还有休息休假

    我国目前主要有三种工作时间制度：

    一是标准工作时间制度：即每天工作8小时，平均每周工作不超过44小时，并保证劳动者每周至少休息1日;

    二是不定时工作时间制度：即没有固定工作时间限制，原则保证劳动者每周至少休息1日;

    三是综合计算工作时间制度：即以月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

第六，劳动报酬

劳动报酬应该明确的写在劳动合同中，而且也需要明确加班费的计算基数、奖金、津贴、补贴的数额以及支付时间、支付方式等等。

第七，社会保险

    国家规定用人单位必须为员工缴纳社会保险，即是我们通常说的五险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。

第八，劳动保护、劳动条件和职业危害防护

    劳动保护从事普通工作不显得十分重要，但是有些特殊行业，比如有毒有害、高温高压这些行业，从事像机械类的、海上作业、航空等比较危险的职业，这一点尤为重要。

    第九，法律、法规规定的应当纳入劳动合同的其他事项。