@邳州人，30多岁求职，怎么增加面试邀约率？

年龄大了需要找工作时，又该如何怎么增加面试邀约率呢？

 1、突显个人优势与能力

    我们不妨站在企业角度思考一下，企业招人的根本目的是什么？企业招聘当然是想招到能为企业带来价值的员工，那么我们对比自身，有没有为企业带来价值的能力？如果有，那么请把这份价值写入简历中，在面试中表现出来。只要你表达清楚你能为公司带来多少价值，那么30多岁就不会是个大问题。

    2、注重人脉资源的积累

    有位猎头说：30岁以后不应当再自己投简历找工作了。30岁以后找工作，熟人或朋友推荐更能获得机会。

    3、争做“斜杠”青年

    当前的传统行业普遍不景气，互联网却如火如荼跑马圈地，以前让你在职场中纵横驰骋的技能已经和社会大环境脱节，那么低下头看看，自己还有没有能引以为傲的“第二把刷子”，如果有的话，迅速找到契合点施展一下。

    其实很多HR对招聘时提出的年龄限制并没有十分严格的界定，只要能力过关、经验丰富，还有很大机会赢得心仪的职位。当你的年龄与你的能力不匹配时，才是最恐怖的。