企业劳动用工规章制度 ——休息休假
第二十六条 企业确保员工每周至少休息一天。
第二十七条 假期规定
1、法定假（共11天）
元旦 春节 清明节 劳动节 端午节 中秋节 国庆节 薪资
1天 3天 1天 1天 1天 1天 3天 有薪
2、带薪年假。员工连续工作满12个月的可申请享受带薪年休假，具体休假期限为：
工龄 满1年不满10年 满10年不满20年 20年以上
天数 5天 10天 15天
3、婚假。员工本人结婚的，可享受婚假3天；符合晚婚条件的，可享受婚假10天。
4、丧假。员工直系亲属：父母、子女、配偶、配偶父母和兄弟姐妹死亡，享受有薪假3天。
5、产假（员工符合计划生育规定的生育，享受产假）。
项目 标准 简要内容 薪资
产假 一般 90天 其中：产前假15天，产后假75天 有薪
难产 105天 难产增加15天
多胞胎 90+15天 每多生产一个婴儿增加产假15天
有薪
流产假 3个月内 20-30天 流产假应有医院证明
3-7个月 42天
7个月以上 90天
晚育假 女方产假增加30天 女方年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育
护理假 10天 对晚育的，给予男方护理假10天
实行计划生育手术者，其假期按《淮安市贯彻〈江苏省人口与计划生育条例〉实施办法》有关规定处理。
6、医疗期。企业实行医疗期制度。员工因病（除打架斗殴外）确需停工治疗，应凭市社区（或街道）以上医院证明，可按国家规定享受医疗期；若医疗期累计超过其法定年休假标准的，不再享受当年的年休假。试用期内员工在医疗期内，试用期中止，待医疗期结束后，延续计算。
实际工作年限 在本单位工作年限 医疗期月数 病休时间计算
10年以下 5年以下 3个月 按6个月内累计病休时间计算
5年以上 6个月 按12个月内累计病休时间计算
10年以上 5年以下 6个月 按12个月内累计病休时间计算
5-10年 9个月 按15个月内累计病休时间计算
10-15年 12个月 按18个月内累计病休时间计算
15-20年 18个月 按24个月内累计病休时间计算
20年以上 24个月 按30个月内累计病休时间计算
7、探亲假。工作满一年以上的职工与配偶、父母分居两地，符合《国务院关于职工探亲待遇的规定》条件，享受探亲假。
8、工伤假。员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，依据部门主管签证及县级以上医院诊断证明或人力资源和社会保障行政部门工伤认定结论，企业依法提供工伤医疗和工伤保险等待遇。
10、事假。职工因故请事假（无薪），须事先书面请假，由部门主管核准，交人力资源部门备案。全年事假不得超过××天。员工遇有急病或紧急事故，可请同事、家属、亲友、联系人以电话或当面报告部门主管，由部门主管代为办理申请给假。
除特殊规定外，各种假期均包括公休日和法定假日，假期必须连续使用，不得分次使用。
