企业劳动用工规章制度 ——奖励与惩戒
第六十五条 为增强员工责任心，激发员工积极性和创造性，提高生产经营工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的员工实行精神奖励和物质奖励，奖励分为表扬、嘉奖、记功（记小功、记大功）、晋职等。
第六十六条 员工思想品德优良，关心企业，遵规守纪，服从安排，超额完成工作任务，评为优秀员工的，企业给予通报表扬，并一次性奖励×××元。
第六十七条 有下列情形之一者，给予嘉奖、记功（记小功、记大功）、晋职三种奖励的一种或一种以上奖励，并一次性奖励×××元：
①在企业的各种技能业务竞赛中名列前三名的；
②生产工作中，为企业节约能源、降低成本、优化环境等作出较大贡献的；
③消除事故隐患或抢救重大灾害，有突出表现，使国家和企业利益免受重大损失的；
④在产品开发、工艺工装、技术改造、劳动保护等方面有发明或提出合理化建议经执行确有成效，产生效益，贡献较大的；
⑤举报违规或损害企业利益的行为，使企业免受重大损失的；
⑥业务成绩卓越或在销售与顾客服务上有特殊成效的；
⑦代表企业参加各种社会活动、文体比赛为企业赢得荣誉或对公共关系有特殊具体表现提升企业声誉的。
⑧具有其它特殊功绩，成为企业表率的。
第六十八条 为维护企业正常的生产经营、工作秩序，严肃纪律，企业对违规违纪、表现较差的员工实行惩戒制度。具体分为：警告（口头警告、书面警告）、记过（记小过、记大过）、降级、撤职、辞退五种。（降级、撤职仅限于本企业的管理人员，同时下调薪酬待遇）。
第六十九条 有下列情形之一的员工，经查证确实的，予以口头或书面警告：
①因个人疏忽导致设备损坏或不合格产品，情节较轻的；
②参加企业各类活动，无故迟到、早退、缺席的；
③延误、怠慢工作，情节较轻的；
④工作场所环境不整洁，影响工作效率的；
⑤损坏或浪费物料，情节较轻的；
⑥利用职责之便，谋取非法利益，情节较轻的；
⑦工作时间内随意串岗、聊天者；
⑧违反本企业规则、规章、命令、公告，情节轻微的。
第七十条 有下列情形之一的员工，经查证属实，予以记小过，对管理人员予以降级处理：
①不服从部门主管正常管理，无故不按时完成工作生产任务的；
②不按规定生产工艺、标准工作，导致设备受损，产品质量下降的；
③在工作时间内擅离工作岗位、串岗、嬉戏、吵闹，妨碍其他员工工作的；
④身为主管，未尽管理及监督职责的；
⑤对同仁恶意攻击、诬告或伪证而制造事端的；
⑥对上级不满或对企业有关事宜处理不满，不按规定程序申诉，侮辱或威胁同事和主管的；
⑦执行警卫勤务时，在警卫室内打瞌睡、看电视、看报纸、听收音机等，甚至擅离职守的；
⑧未经核准擅自携带公物出企业的；
第七十一条 有下列情形之一的员工，经查证属实，予以记大过，对管理人员予以降级直至撤职处理：
⑴擅离职守、严重失职，致使企业蒙受损害者；
⑵违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，蒙受损失的；
⑶无理取闹，制造谣言，影响企业生产经营秩序和员工工作生活秩序的；
⑷盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失XXX元以上的；
⑸借故请事假、病假，到他处工作或未经许可在外兼职的；
⑹未经许可擅自使用企业的设备、场所等，影响企业生产经营的；
⑺消极怠工，上班干私活的；
⑻利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；
⑼无正当理由经常迟到或早退（每次X分钟以上）的；
⑽违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，情节轻微的；
⑾违反操作规程损坏设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失XXX元以上的；
⑿连续旷工X日，或者一年内累计旷工X日的；
⒀有与上述情形相当的。
第七十二条 有下列情形之一的员工，经查证属实，或有具体事证者，书面告知员工相关理由后，给予解除劳动关系：
①订立劳动合同时，作虚假意思表示或提供虚假信息等，使本企业遭受严重损失的；
②违反安全规定措施，致使企业发生安全事件，对本企业利益造成重大损害的（损害金额达X万元以上）；
③故意损耗设备、工具、原料、产品或其它企业所有物品或故意泄露技术上、经营上的秘密，致本企业蒙受损害的；
④连续旷工×日或一年内累计旷工达×日以上的；
⑤在本企业工作期间，被依法追究刑事责任的或因违反《治安管理处罚法》被公安机关处以行政拘留的；
⑥其他法律法规规定的情形。
第七十三条 对员工的违纪处理，由违纪员工所在的部门主管根据本规章制度相关条款提出书面处理意见，提交人力资源部门审核，并征求工会意见后，再由人力资源部门提交××审批。经批准后，由人力资源部门向违纪员工送达处理决定书，处理决定包括员工违纪事实、违纪证据、处理原因、处理依据、处理结果等五项内容。整个处理过程不得超过XX日。
第七十四条 员工对企业处理不服的，享有申诉权利。通常申诉程序为：向人力资源部门申辩事实与理由，由人力资源部门牵头，组织企业工会、申诉人所在部门等进行调处。
