毕业生，薪资要多少合适？以及正确的谈论薪资

刚毕业的大学生，很难估计自己到底值多少钱！如果你实习经历很丰富，早早就接触到社会，可能会有一些客观的判断。

到底如何巧妙回答薪资问题？ 

我相信，不少人在谈薪资这个环节，总会有一种不知如何说出口。要么是自降身价委屈了自己，要么就要承担offer可能会飞走的风险…

1. 对薪酬体系一脸懵逼

几乎所有面试官都会问你期望的薪资水平，而且很可能就发生在第一次打电话通知你面试的时候！你最好对这个问题提前准备，考察下该岗位的行业水平怎样？你能给公司带来多大的价值？搜集同等水平公司和类似岗位的薪资信息，这样即使被问到，也能提出个合理的薪资范围。

2. 给对方一个超大区间

如果你给出的范围是2000-5000，公司提供2000元薪资时就不要惊讶。因为这是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，小心填写你的薪资范围，给出你的最低底线。

3. 对薪资避而不谈……

有些同学选择优雅绕过薪资的问题，以为这是个展现情商的好机会。但现在行不通了…做人坦诚点，扭捏是在浪费双方的时间。如果面试官直截了当的发问了，你还拒绝回答的话，他可能会直接发你拒信。

一次良好的薪水谈判是可以双赢的

如果一个公司想要雇佣你

他们心里已经有一个价值区间了

所以，别怕和面试官聊薪资

最重要的是技巧和心态！

02 谈论薪的正确打开方式？ 

走到谈薪资这一步，说明专业能力各方面都没有问题了，你离offer就差这一步！但很多人都会遇到一个问题：不知道咋开口

在应届生身上尤为明显（毕竟脸皮薄），谈钱总有点扭扭捏捏。举个栗子：

假如面试官问道：“你的期望薪资是多少”。你说“按照行业平均水平就好”，然后HR给你报了个价说这就是行业平均水平，你觉得低了，那怎么办？腆着脸继续提价？

行业与行业间待遇可能会有较大差别，但是同行业公司间差别不会太大。

你应该提前通过各种渠道，例如百度、求职网站查询，咨询在该行业师兄师姐，了解一下这个行业这个岗位的大概年薪，然后，结合你要申请的城市以及公司的情况确定一个期望薪资范围。

一般来说，同等工作学历高的会比学历低的薪水高些，所以考虑薪酬的时候还应该考虑学历背景。当然，不同的城市薪资也会有所不同。