工作期间带亲戚来本公司面试，返岗途中受伤算工伤吗？

案情

曲某是某合金公司的一名电工。2020年6月28日工作期间，曲某带着亲戚到人事部办理面试登记手续。在办理完手续后返回车间途中不慎扭伤左足。7月7日，曲某向当地人社局提出申请工伤认定申请。

分析

《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

“工作场所”指的是职工日常工作所在的场所，以及领导指派其所从事工作的场所。

“工作原因”指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工系因从事本职工作而受伤。工作原因包括直接工作原因和间接工作原因。

本案中，曲某离开工作岗位带亲戚去公司人事部办理面试登记手续，其所进行的活动与其所从事的电工工作没有关系。经查明，曲某离开岗位并未请假，虽然整个过程并未离开公司这个大的区域范围，但离开了自己的工作岗位，没有从事本职工作。故曲某的行为不符合“因从事本职工作以及从事领导所指派的工作而受伤”也不属于“满足合理必需的生理需要而必须从事的事项”。

因此，曲某不能被认定为工伤。