什么情况下企业员工可以申请劳动仲裁？

申请仲裁的前提肯定是发生了劳动人事纠纷，具体分为以下几大类：

1、因确认劳动关系发生的争议；

一般是企业不承认与劳动者之间的关系。

有过这么一个报道：员工没有签订劳动合同，结果发生意外重伤。企业却不承认与员工之间存在劳动关系，认为员工是自愿来企业帮忙发生了意外，不是企业员工，不属于工伤，也不给予赔偿

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

订立、履行一般指的是企业未与员工签订劳动合同。

变更说的是企业未经过员工同意变更了劳动合同，主要是指单位违规进行调岗操作。

解除、终止合同争议指的是企业违规解除、终止劳动合同。

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

主要是用人单位没有按照法律程序解雇劳动者，比如说女性是三期女工，此时企业违规辞退女员工。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

这个不用多说了，最多的就是企业没有给员工购买社会保险了，有的是没有给相应加班费用，违规加班等。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

主要是企业对于劳动者的工资报酬、工伤费用、医疗费用、补偿金、赔偿金等费用，没有及时发放，没有全额发放，或者就是没有发放。

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

其他一些争议。