面试中，遇到一些“进攻性”问题，我们该怎么回答？

进攻性提问

31、你对我们公司了解多少？

提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。

如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。

这是一个很能看出应聘者准备工作充分与否的问题。

许多人往往因为对所面试的公司了解不够而失去了机会。

做过细致调查的应聘者，会非常有条理的说出公司的一些具体经营状况或市场前景。

举例：

确切的说，不是太深，只是从网上查了查，了解个大概。

32、说说你选择这份工作的动机？

提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，

如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。

举例：

一、希望有机会发挥我的经验及长处

二、也希望能学习到更多的新知识

33、你喜欢这份工作的哪一点？

提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！

每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，

但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，

不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，

不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。

举例：

我认为该项工作的内容能让我充分发挥才能。

34、你能为我们带来什么？

提示：企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，

然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。

企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，

同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。

举例：

一、为领导分忧解愁

二、为团队增添活力

三、为组织创造效益

35、你申请这个岗位，你认为你还欠缺什么？有哪些可预见的困难？

提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。

他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，

然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。

举例：

对于这个岗位和我的能力，我有信心能胜任，就是对贵公司的企业文化了解的不够深，希望我能用最短的时间融入到公司里面来。