关于业余爱好等闲聊式提问，面试者这样回答！

36、你有什么业余爱好？

提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。

主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。

举例：

我喜欢打篮球、乒乓球

37、你最喜欢的书籍是什么？

提示：喜欢读书，一个人最早看的一本书可能会对个人的一生产生很大的影响。

什么样的人读什么样的书，这是一定的了。

很多面试官认为喜欢读非小说类作品的人，一般会更关注我们周围的世界，而小说爱好者则更倾向于逃避现实。

所以那些热衷于读新鲜刺激类书籍的人是不被看好的，而那些喜欢读一些有利于提高个人知识和技能的书籍的应聘者，往往会受到青睐。

类似的，我们可以问对方“最近看了什么电影了”等等问题。

举例：

《三国演义》。我小时候最早看的一本书是三国演义，三国演义这本书博大精深，书中描写的一些人物我对我的成长起了许多潜移默化的作用，现在看来我还是最喜欢三国演义。

如果我说我喜欢关羽，可能俗了一点，但从关羽身上表现出来的诚信和忠诚一直是我很推崇的。

我觉得诚心是立身之本，而对单位的忠诚是你能不能做出一番事业的前提条件。当然这个忠诚还包括对领导的忠诚。

从周瑜身上我学到对别人要宽容，不要又嫉妒心；从诸葛亮身上学到要加强自己学习等等。

三国演义这本书博大精深，对我的影响也是全方位的，时间原因我不再赘述。

38、你认为什么是成功？

提示：要用成熟的眼光看待成功。

举例：

成功就是达成所设定的目标。成功是一种积极的感觉，它是每个人达到自己理想之后一种自信的状态和一种满足的感觉！

成功是一门科学，是有很多规律在里面起作用的，不一样的人，有着相同的成功规律。

如果找到成功的规律，成功就变成了非常简单的事情！

成功没捷径，只有方法！成功的密籍：要有成功的强烈欲望，付出比别人更多的努力。

39、你认为什么是失败？

提示：要用积极的思想对待失败。我相信我有第二次机会改正我的错误。

举例：

失败就是没有达到预期目的或是输给对方。失败也是一种感觉，一种绝望的感觉。

失败并不可怕，关键是对待失败的认识和态度。

失败，对弱者是一次打击，对强者却是一次激励。

无数人的失败，都是失败于做事情不彻底，往往做到离成功只差一步就停下来。

40、你的工作观是什么？

提示：常被问到“你的××观是什么？”时，可别把它想得太复杂，可回答“为何而工作”、“从工作方面得到了什么”“多少年后想变成怎样”等话。

举例：

首先，我为了学有所用而工作、为了推动企业的发展而工作、为了家人、同事及朋友的认可而工作；

其次，我在享受工作中的苦与乐的同时，也希望能得到别人的理解与认可。

41、你的团队观是什么？

提示：团队成员共同承担领导职能，共同努力，以各自独特的方式，在所处的环境中共同完成预先设定的目标。（明确的目标、勇于负责、协作增效、能力资源各异）

举例：

首先，一个人不叫团队，团队是由两个或两个以上的个体组成。两个或两个以上的人就需要沟通与配合。

其次，团队有一致的目标，没有目标的只是一盘散沙，也不能叫团队。

第三，在团队的执行过程中，要引入考核机制，要论功行赏，要尽量调动每一个人的积极性。

最后，我们要为打造一支高效执行力团队而努力。

42、谈谈你对跳槽的看法？

提示：一、正常的跳槽能促进人才的合理流动，应该支持；

          二、频繁的跳槽对单位和个人都不利，应该反对。

举例：

我认同正常的人才流动，反对频繁的跳来跳去。

43、你怎样看待学历和能力？

提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。

剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。

举例：

学历不等于能力，职能匹配为最好。

一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，

如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？

44、你如何看待你的老板？

提示：要尽可能积极的回答这个问题。你潜在的未来的老板很希望能够了解你未来在相似的场合会如何谈论他。

举例：

我的老板是个很不平凡的人，他年轻有为、且热爱学习，追求上进，是我辈学习之楷模。